ECOLE CENTRALE DE LYON - Chargé-e de projet grandes transitions, responsabilité sociétale et environnementale

CONTEXTE

Centrale Lyon, Établissement public d’enseignement supérieur, a pour mission de former des ingénieur·es généralistes et en apprentissage ainsi que des docteur·es multidisciplinaires. L’Établissement dispose de deux campus, Lyon-Écully et Saint-Étienne.

Centrale Lyon affiche une ambition forte sur les grandes transitions. L’Établissement a participé à la Convention des Entreprises pour le Climat, réalisé son bilan carbone ainsi que l’autodiagnostic du label DD&RS et adopté son schéma directeur développement durable et responsabilité sociétale et environnementale.

L’Établissement dispose d’une direction du développement des grandes transitions (DDGT). La DDGT est composée d’une directrice, d’un chargé de mission enseignant-chercheur sur la RSE et d’un chargé de mission enseignant-chercheur sur le numérique, ainsi que d’une commission DDRS, composée de personnels des départements de formation et de recherche et de l’École interne Centrale Lyon ENISE ainsi que d’étudiants de l’Établissement. La Directrice du développement des grandes transitions est membre du comité exécutif (COMEX).

MISSIONS
Sous la responsabilité de la directrice du développement des grandes transitions, et en lien avec les différents services de l’Établissement, le ou la chargé-e de projets grandes transitions a pour missions principales. :

Activités principales du poste
1. Diagnostic, tableau de bord et plans d’action
- Mettre en œuvre le schéma directeur DD&RSE
- Proposer et suivre le plan d’actions pluriannuel découlant du SD DD&RSE
- Mettre à jour le bilan carbone et suivre le plan de transition
- Proposer un budget et contrôler son exécution
- Co-construire, coordonner et accompagner la mise en œuvre des actions par les services concernés
- Animer les différents groupes de travail
- Piloter l’obtention de labels et certifications, contribuer à la réponse aux audits, enquêtes et classements
- Rédiger et assurer la mise en œuvre des procédures en lien avec le service Qualité

2. Communication, sensibilisation et formation

- Assurer une veille sur le DDRS, en partenariat avec la bibliothèque

- Réaliser le rapport d’activité sur le DDRS

- contribuer à la communication interne et externe en lien avec la direction de la communication.

- Proposer, organiser et encadrer des actions de sensibilisation auprès du personnel

- Participer à l’élaboration du plan de formation du personnel sur les aspects DDRS, en lien avec la direction des ressources humaines

3. Relations partenariales

- Participer aux groupes de travail et réseaux des partenaires

PROFIL /COMPETENCES

Diplômes : Bac+5 avec une première expérience dans un poste similaire

Compétences théoriques

Bonnes connaissances du domaine de l’environnement, de la maîtrise des énergies et du développement durable et de la responsabilité sociétale

Connaissances de la méthode d’évaluation du bilan carbone

Connaissances du fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur

Connaissances des méthodologies de la conduite du changement

Compétences techniques

Maitrise des méthodes d’évaluation des impacts environnementaux

Maitrise de la conception de tableaux de bord

Maitrise de la rédaction de rapports ou documents de communication

Maitrise du travail en mode projet

Appétence pour la sensibilisation

Compétences relationnelles

Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles

Curiosité, créativité et sens de l'initiative

Sens de l’organisation

Sens du travail en équipe

Rigueur et autonomie

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

CDD de droit public de 36 mois à temps plein renouvelable

Poste à pourvoir dès que possible

Horaires : 37h30 ou 38h45

Télétravail partiel possible

Déplacements réguliers, notamment entre les deux campus

Candidature jusqu'au 15 septembre 2024